Être efficient pour mieux vous servir

RH : Se préparer à son entretien professionnel (pour les salariés)

Objectifs

  • Savoir dialoguer avec sa hiérarchie dans un contexte professionnel et/ou de changement, être force de proposition pour la mise en place d'actions personnelles en intégrant la politique de l'entreprise.

Pré-requis

Positionnement : pédagogique., Tout salarié devant bénéficier d'un entretien professionnel.

Champ Professionnel - Métiers visés

Tous les métiers.

Nature de la validation

Validation de la formation : attestation des acquis de formation

Dates de la formation

    Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année

Modalités pédagogiques

Apports théoriques, études de cas concrets, mises en situation, techniques de groupe. Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations : - le consentement du bénéficiaire - le respect de la vie privée et le secret professionnel. Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.

Public visé

  • Salarié(e)s

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.

L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Les différents entretiens dans l’entreprise : objectifs et utilisation

L’entretien professionnel dans le cadre de la réforme de la formation. Textes – définition

L’articulation des projets individuels et du projet de l’entreprise

LA PREPARATION

Notion de contribution individuelle aux réalisations de l’entreprise

Méthodologie pour faire le point sur son capital de compétences, sur ses savoirs et savoir-faire

Les compétences requises dans une fonction et la mesure d’écart

L’évaluation des besoins en compétences et en formation

Les dispositifs et leur financement : DIF, CIF, plan de formation, bilan de compétences, période de professionnalisation, VAE (validation des acquis de l’expérience)

Données à connaître sur l’entreprise

Formalisation des éléments à exploiter lors de l’entretien

LA PARTICIPATION A L'ENTRETIEN

Posture et attitude dans la situation d’entretien

Argumentation des propositions

Ecouter, se faire écouter, comprendre et faire comprendre

Participation active à la détermination d’objectifs

L’analyse, la synthèse, les propositions

La formalisation

LE SUIVI ET L'EXPLOITATION

Evaluation des actions suivies, communication des résultats à l’entreprise

Suivi des objectifs

Propositions complémentaires

Préparation du prochain entretien

Dates
prévisionnelles
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