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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail  conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.  Il s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Outre une rémunération en pourcentage du SMIC, ce contrat ouvre droit, pour l'employeur, aux allègements généraux et dans certains cas à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.

A qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?

Du côté des bénéficiaires

Du côté des employeurs

  • Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.

Une offre en alternance dans la plupart des secteurs d'activité

Les Greta de l'académie de Créteil proposent une large gamme de formations, mises en oeuvre en contrat de professionnalisation, alternant période de travail  dans l'entreprise, et formation dans le centre Greta.

Pour faire acte de candidature à une formation en alternance, contactez le Greta réalisateur de la formation envisagée, en consultant l'offre.

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