Être efficient pour mieux vous servir

Ingénierie et services aux entreprises

Des consultant(e)s spécialisé(e)s à votre service

Dans un environnement économique en perpétuel mouvement; le cadre législatif et réglementaire invite fortement les entreprises privées et publiques à anticiper et structurer les changements dans le domaine des RH  (notamment : réforme de la formation professionnelle de 2014- GPEC – modernisation du travail – ANI 2008 – égalité des chances – EFTLV fonctions publiques – RSE)

Nos consultants accompagnent les responsables RH et les responsables de formation à anticiper et guider les mobilités internes et externes, individuelles ou collectives, à construire de nouvelles perspectives pour les individus et les organisations.

  • professionnalisation des salariés tout au long de leur vie active
  • accompagnement des changements dans le respect du cahier des charges du client
  • sécurisation du parcours de la personne en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, des règles d'éthique et de confidentialité

Des réponses « sur mesure » adaptées à vos besoins

Nos démarches s'appuient sur des réponses « sur mesure » qui combinent différentes solutions pédagogiques :

  • en présentiel et à distance
  • intégrées aux situations de travail
  • orientées vers le partage des savoir-faire et la transmission des métiers
  • complétées par la création des outils et des ressources en ligne

Des prestations et des services pour des stratégies innovantes en formation

Nos équipes sont à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en oeuvre de vos obligations et anticiper sur les besoins d'acquisition de compétences de vos salariés, notamment pour répondre aux exigences de la loi de 2014.

Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle de 2014

Rappelons les objectifs contenu dans le document d'orientation du Gouvernement remis aux partenaires sociaux en 2013 en vue de la négociation interprofessionnelle (ayant abouti à l'ANI du 14.12.2013 relatif à la formation professionnelle) :

  • Sécuriser les parcours professionnels au niveau individuel et collectif (de l'entreprise) :

- en améliorant l'orientation professionnelle et en permettant un meilleur accès à la formation professionnelle notamment pour les personnes qui en ont le plus besoin
- en permettant de se former au moment opportun, indépendamment de son statut, et de s'élever d'au moins un niveau de qualification pour réussir son évolution professionnelle

  • Concevoir la formation professionnelle

- comme levier de la promotion sociale et professionnelle
- comme un investissement et non une charge pour les entreprises car les compétences et qualifications des salariés sont des facteurs de compétitivité

  • Améliorer la lisibilité et l'efficacité du système afin de faciliter l'accès à la formation professionnelle de l'ensemble des actifs, salariés comme demandeurs d'emploi*

Nos équipes peuvent étudier avec vous les dispositifs à concevoir pour :

Accompagner l'évolution des métiers existants et l'adaptation aux nouvelles compétences :

  • construire les trajectoires professionnelles les mieux adaptées et combinant tous les outils de professionnalisation existant : bilan , formation, VAE
  • proposer des méthodes et des outils d'analyse du travail qui rendent compte de la réalité spécifique de chaque métier et de son environnement

Sécuriser les trajectoires et transitions professionnelles pour :

  • accroître les qualifications des salariés
  • réussir la mobilité interne
  • assurer la reconversion
  • dynamiser la deuxième partie de carrière

Enrichir les compétences RH  :

  • des managers de proximité dans leur animation et encadrement d'équipes
  • des salariés en position de formateurs occasionnels ou tuteurs
  • des opérationnels pour mettre en œuvre les dispositifs de professionnalisation (alternance, périodes de professionnalisation, stagiaires...)

Outiller les professionnels sur les prestations suivantes :

  • maîtriser la phase de recrutement
  • réussir l'intégration des nouveaux embauchés
  • réussir les entretiens professionnels
  • accompagner les salariés dans la construction de leur porte-feuille de formation

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Accompagner dans la mise en place de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises)

Accompagner et faciliter la mise en œuvre des dispositions réglementaires sur les volets

  • mixité,
  • égalité professionnelle,
  • transmissions intergénérationnelles,
  • GPEC,
  • publics prioritaires...

 

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