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Les formations aux métiers des Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.

La fonction \""ressources humaines\"" recouvre quatre domaines : l’administration du personnel, le développement social de l’entreprise, la communication et la formation, les relations sociales et syndicales.

Une stratégie globale au service de la sécurisation des parcours : formations, accompagnement, GPEC…

Dans un environnement économique, technologique et social en perpétuelle évolution, les entreprises privées et publiques doivent anticiper et structurer les changements dans le domaine des ressources humaines. Le cadre législatif ou réglementaire oriente les choix stratégiques et les priorités. Nos consultants interviennent auprès des managers RH afin d’anticiper et d’accompagner les mobilités individuelles ou collectives et relever les nouveaux défis pour l’organisation et les personnes.

BILANS DE COMPETENCES ET VAE (VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE)

  • Bilans de compétences
  • Dispositif collectif de VAE
  • Étude de faisabilité en VAE
  • Formation de référents VAE
  • Préparation à la VAE

CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES POUR LES ENTREPRISES ET LES SALARIES:

  • accompagnement à la GPEC ; mise en œuvre des obligations légales en matière de droit du travail (égalité professionnelle, plans séniors ; accueil des handicapés et des jeunes en alternance…), dispositifs et actions contribuant à la sécurisation des parcours professionnels : aide à la mise en place de dispositifs de professionnalisation, analyse du travail , référentiels métiers…
  • Prestations individuelles ou collectives relatives à la mobilité interne ou externe, à l’orientation : bilans de compétences, coaching, bilans professionnels, bilans séniors, passeport formation, outplacement, bilan de maintien dans l’emploi …

FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES

  • Recrutement et intégration
  • Gestion des carrières et du plan de formation
  • Management
    • Animation de réunion et prise de parole en public
    • Anticipation et gestion de conflits
    • Coaching pour les salariés
    • Management d'équipes de proximité au quotidien
    • Outplacement
    • Prévention et solutions RH
    • Tutorat en entreprise
  • Formation de responsable RH
    • Licence pro management des organisations spécialité management des petites entreprises et des entreprises artisanales

PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Ergonomie
  • Pénibilité
  • Formation de Formateurs
  • Formation d’acteurs (CHSCT – PRAP…)
  • SST Sauveteur Secouriste du Travail

Des dispositifs d’insertion au profit des demandeurs d’emploi

Dispositif accompagnement et formation Contrats Aidés de l’Education nationaleLogo europ s'engage

Dispositif 'Avenir Jeunes' : plate-forme d’insertion et de mobilisation des jeunes de – de 26 ans Logo Ile-de-France

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