RH : Bilan de compétences

Objectifs

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, le cas échéant un projet de formation, compatibles avec ses spécificités et celles et de l'environnement professionnel.

Pré-requis

Positionnement : aucun., Téléphoner pour obtenir un rdv pour un entretien préalable.

Champ Professionnel - Métiers visés

Tous les métiers

Nature de la validation

Validation de la formation : document de synthèse Ouverture possible suite de parcours : Accompagnement post-bilan (cf fiche correspondante), formation ou validation des acquis.

Dates de la formation

Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année

Modalités pédagogiques

- 1 heure d'entretien préalable - 24 heures réparties sur une période de 7 à 10 semaines - Alternance d'entretiens individuels et de travail personnel selon un calendrier personnalisé sur une période de 2 à 3 mois. - Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations : . le consentement du bénéficiaire . le respect de la vie privée et le secret professionnel. - Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.

Public visé

• Tout public
• Plan de développement des compétences
• Bilan de compétences

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.