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RH : Bilan de compétences

Objectifs

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, le cas échéant un projet de formation, compatibles avec ses spécificités et celles et de l'environnement professionnel.

Pré-requis

Positionnement : aucun., Téléphoner pour obtenir un rdv pour un entretien préalable.

Champ Professionnel - Métiers visés

Tous les métiers

Nature de la validation

Validation de la formation : document de synthèse Ouverture possible suite de parcours : Accompagnement post-bilan (cf fiche correspondante), formation ou validation des acquis.

Dates de la formation

    Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année

Modalités pédagogiques

- 1 heure d'entretien préalable - 24 heures réparties sur une période de 7 à 10 semaines - Alternance d'entretiens individuels et de travail personnel selon un calendrier personnalisé sur une période de 2 à 3 mois. - Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations : . le consentement du bénéficiaire . le respect de la vie privée et le secret professionnel. - Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.

Public visé

  • Tout public
  • Plan de formation / CIF
  • Bilan de compétences

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.

PHASE PRELIMINAIRE

Analyse de la demande et vérification de la pertinence du bilan

Information sur la démarche proposée.

PHASE D'INVESTIGATION

Analyse du parcours professionnel et personnel

Exploration des éléments de personnalité et de motivation

Identification des compétences professionnelles et / ou personnelles

Selon les besoins, évaluation des connaissances et des capacités

Mise en évidence de critères de choix professionnels

Etude du marché du travail, enquêtes professionnelles

Recherches documentaires sur les secteurs et les métiers

Vérification de la faisabilité des hypothèses de projet

Analyse des écarts

PHASE DE SYNTHESE

Validation d'un projet principal et d'un projet alternatif

Établissement de plans d'actions précis et détaillés

Un document de synthèse est établi pour le bénéficiaire et reste sa propriété. Il ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord

METHODES/OUTILS

Entretiens individuels Travail personnel accompagné sur nos documents support Méthodologie des enquêtes et des recherches documentaires Tests psychotechniques et d’évaluation des connaissances Inventaires de personnalité

Dates
prévisionnelles
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE77 Noisiel
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE77 CIBC 77 - Meaux
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93160 Noisy le Grand
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE93 Saint Denis - Lycée Paul Eluard
93200 Saint Denis
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE93 Noisy le Grand - Centre externé
93160 Noisy le Grand
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE93 Pantin - CIO & CIBC 93
93500 PANTIN
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE94 CIBC 94 Créteil
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE94 CIBC 94 L'Haÿ-les-Roses
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