Afin de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité, notre réseau est adhérent de l’AFMD depuis plus de 10 ans et bénéficie d’un accompagnement dédié pour professionnaliser nos équipes sur ces enjeux.
Fondée en 2007, l’AFMD est une association d’intérêt général créée par des managers engagés pour une gestion inclusive des collectifs de travail.
À la fois communauté d’entraide et espace de production de savoirs, elle rassemble aujourd’hui près de 200 organisations (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) œuvrant pour un environnement professionnel inclusif et respectueux de chacun.
L’AFMD et ses membres s’appuient sur la recherche scientifique et l’expérience des professionnel·le·s pour explorer diverses thématiques liées à la transformation des pratiques managériales et à la prévention des discriminations en milieu professionnel.
Notre implication au sein du conseil d'administration nous permet de renforcer nos actions en contribuant à l’élaboration des objectifs de l’association et à la définition des thématiques de travail.
Le réseau des GRETA d'Île-de-France et les dispositifs du GIP FCIP de l'académie de Créteil luttent contre toutes les discriminations et mettent en oeuvre différents outils pour la promotion de l'égalité professionnelle et de la diversité. Notre réseau accompagne également les entreprises dans la mise en œuvre de l'égalité professionnelle.
Pour en savoir plus sur la démarche Égalité professionnelle , cliquer ici
Afin de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité, notre réseau est adhérent de l’AFMD depuis plus de 10 ans et bénéficie d’un accompagnement dédié pour professionnaliser nos équipes sur ces enjeux.
Fondée en 2007, l’AFMD est une association d’intérêt général créée par des managers engagés pour une gestion inclusive des collectifs de travail.
À la fois communauté d’entraide et espace de production de savoirs, elle rassemble aujourd’hui près de 200 organisations (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) œuvrant pour un environnement professionnel inclusif et respectueux de chacun.
L’AFMD et ses membres s’appuient sur la recherche scientifique et l’expérience des professionnel·le·s pour explorer diverses thématiques liées à la transformation des pratiques managériales et à la prévention des discriminations en milieu professionnel.
Notre implication au sein du conseil d'administration nous permet de renforcer nos actions en contribuant à l’élaboration des objectifs de l’association et à la définition des thématiques de travail.
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