Socle de connaissances et compétences professionnelles - CléA

Le CLéA : une reconnaisssance de vos connaissances et compétences dans 7 domaines:

1. S’exprimer en français
2. Calculer, raisonner
3. Utiliser un ordinateur
4. Respecter les règles et travailler en équipe
5. Travailler seul et prendre des initiatives
6. Avoir l’envie d’apprendre
7. Maîtriser les règles de bases : hygiène, sécurité, environnement

Les avantages du certificat CléA:

CléA est reconnu par toutes les entreprises, dans tous les secteurs et sur tout le territoire

  • CléA peut être un atout pour valoriser votre candidature

  • CléA élargit vos possibilités professionnelles dans votre entreprise

  • CléA est un tremplin pour suivre d’autres formations plus spécialisées

  • La certification CLéA permet de faire reconnaitre la maitrise des 7 domaines de compétences professionnelles fondamentaux, et ainsi, de sécuriser son parcours et de développer son employabilité.


CléA fait l'objet d'une certification du COPANEF (Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l'Emploi et la Formation, qui a habilité le réseau des Greta, tant pour l'évaluation que pour la formation.

CléA est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) sous le code 201


Les étapes de la certification CLéA.

  • Prenez conseil

Sans aucun engagement de votre part, assistez à nos réunions d’ information CléA et bénéficiez d’un conseil personnalisé.

  • Trouvez vos points forts

Si vous le désirez, un conseiller vous ouvrira un dossier CléA. Il vous aidera à identifier vos points forts et ceux qui méritent d’être consolidés par une formation.
Si les 7 domaines sont validés, votre dossier est directement soumis à un jury. Vous obtenez votre certification CléA en quelques semaines.

  • Renforcez vos compétences

Des éléments vous manquent : vous bénéficierez d’un programme de formation personnalisé, dans un des centres Greta qui proposent des Formations aux savoirs de base
Obtenez le certificat après une évaluation finale.

Pour consulter l'offre Cléa, cliquez ici. 

 

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