Être efficient pour mieux vous servir

RH : Recrutement et intégration d'un nouveau collaborateur

Objectifs

  • Maîtriser les différentes étapes du recrutement jusqu'à l'intégration du salarié.

Pré-requis

Positionnement : pédagogique., Toute personne ayant une fonction hiérarchique et impliquée dans le recrutement et/ou l'intégration d'un collaborateur.

Champ Professionnel - Métiers visés

Tous les métiers

Nature de la validation

Validation de la formation : attestation des acquis de formation

Dates de la formation

    Sessions ouvertes toute l'année
  • Du 01/01/2015 au 31/12/2018
  • Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année

Modalités pédagogiques

Alternance d'apports théoriques, de mises en situaiton, d'études de cas concrets. Remise de fiches pratiques et de sites internet utiles. Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations : - le consentement du bénéficiaire - le respect de la vie privée et le secret professionnel. Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.

Public visé

  • Salarié(e)s

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.

LES METHODES DE RECRUTEMENT

Exposé des différentes techniques de recrutement, de leurs avantages et de leurs limites

Définition du circuit du processus de recrutement établi dans l'entreprise

LES DIFFERENTES PHASES DU RECRUTEMENT

Analyse du besoin

Clarifier le poste à pourvoir : activités, tâches, environnement, et évolution prévisible

Identifier la culture et les valeurs de l’entreprise

Etablir le profil recherché : compétences, personnalité et niveau de formation

L’annonce

Identification des vecteurs (internes et externes) les plus efficaces, en fonction du poste recherché

§ Rédaction de l’annonce en regard de la réglementation de base, et des précautions à prendre notamment en matière de discrimination

Validation de l’opérationnel

Préparation de l’entretien

Tri des CV à partir de grilles de sélection

Convocations Conduite des entretiens

La mise en place des bonnes conditions d’entretien

Repérage de ses propres attitudes et de leurs incidences

Dates
prévisionnelles
GRETA Lieu Fiche session Cette session vous intéresse ?
Contactez-nous
Sessions ouvertes toute l'année GMTE77 Noisiel
77186 NOISIEL
Téléchargez
le descriptif
Par téléphone Par email
Du 01/01/2015
au 31/12/2018
GMTE77 CIBC 77 - Melun
77000 Melun
Téléchargez
le descriptif
Par téléphone Par email
Sessions ouvertes toute l'année GMTE77 CIBC 77 - Meaux
77100 Meaux
Téléchargez
le descriptif
Par téléphone Par email
Sessions ouvertes toute l'année GMTE93 Noisy le Grand - Centre externé
93160 Noisy le Grand
Téléchargez
le descriptif
Par téléphone Par email

Cette formation vous intéresse mais vous avez besoin de compléments d'information


Suivez-nous sur