Être efficient pour mieux vous servir

RH : Management d'équipes de proximité au quotidien

Objectifs

  • Devenir un manager efficace et opérationnel en développant l'implication de ses collaborateurs.

Pré-requis

Positionnement : pédagogique., Personnel d'encadrement

Champ Professionnel - Métiers visés

Tous les métiers.

Nature de la validation

Validation de la formation : attestation des acquis de formation

Dates de la formation

    Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année

Modalités pédagogiques

Alternance d'apports théoriques, mises en situations, travaux personnalisés et de groupe. Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations : - le consentement du bénéficiaire - le respect de la vie privée et le secret professionnel. Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.

Public visé

  • Salarié(e)s

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.

EVALUER SON TYPE DE MANAGEMENT

Appréhender ses atouts, ses axes de travail et de développement par rapport à sa fonction

Rôle du manager :

la fonction managériale

les compétences, aptitudes et attitudes du manager

ORGANISER L'ACTIVITE

déterminer des priorités et gérer le temps

répartir, suivre et contrôler l’activité de l’équipe (utilisation des outils de bord pertinents)

motiver pour atteindre la performance collective.

déléguer et apprendre à déléguer

COMMUNIQUER

apprendre à conduire une réunion de travail en toute efficacité

communication ascendante et descendante, orale et écrite

s’adapter aux démarches qualité de l’entreprise

Dates
prévisionnelles
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