Être efficient pour mieux vous servir

RH : Coaching pour les salariés

Objectifs

  • favoriser le développement de l'efficacité au travail
  • permettre de prendre conscience de ses automatismes comportementaux
  • identifier les émotions et représentations mentales, sources de comportements à modifier
  • renforcer la confiance en soi
  • résoudre des situations professionnelles.

Pré-requis

Positionnement : pédagogique., Le coaching démarre après avoir défini d'un commun accord un cadre d'objectifs à atteindre au cours d'un premier entretien de diagnostic.

Champ Professionnel - Métiers visés

Le coaching est un accompagnement qui traite en temps réel de situations liées au changement dans des situations professionnelles

Nature de la validation

Validation de la formation : Rapport individualisé Ouverture possible suite de parcours : Formation professionnalisante technique ou de développement personnel.

Dates de la formation

    Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année
  • Du 01/01/2016 au 31/12/2018
  • Du 01/01/2016 au 31/12/2018
  • Du 01/01/2016 au 31/12/2018

Modalités pédagogiques

Succession d'entretiens individuels d'environ 1h30 sur une amplitude de 6 à 12 mois selon la contractualisation établie lors du diagnostic. Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations : - le consentement du bénéficiaire - le respect de la vie privée et le secret professionnel. Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.

Public visé

  • Salarié(e)s

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.

ETAPE 1 :Diagnostic

Définition d’un objectif de changement opérationnel

Cadrage de la démarche proposée en fonction des attentes de l’entreprise et du salarié

Exploration de la situation professionnelle dans le contexte de l’entreprise et détermination d’un à deux objectifs réalistes

Validation de l’engagement en prestation coaching ou orientation vers autre type de prestation

ETAPE 2 : Analyse des rapports entre les émotions, les représentations et les comportements.

Mise en œuvre progressive du changement.

Accompagnement

Prise de conscience des automatismes comportementaux

Mise en place de comportements alternatifs par un travail sur les représentations

Consolidation progressive des nouveaux comportements en situation professionnelle

Vérification de la solidité du changement

Lever les obstacles en mobilisant l’ensemble de son potentiel

Explication et appropriation des mécanismes qui ont permis le changement.

Améliorer sa communication interprofessionnelle

Vérification de l’appropriation des mécanismes qui ont permis le changement

Vérification de l’appropriation des mécanismes qui ont permis le changement pour une réutilisation personnelle

Dates
prévisionnelles
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE77 Noisiel
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93160 Noisy le Grand
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au 31/12/2018
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93500 PANTIN
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