La RSE et la gestion des emplois et des parcours professionnels

Accompagnement et développement des compétences : des solutions sur mesure pour les entreprises et les salariés

Les GRETA et les dispositfs du GIP FCIP (DAVA, DABM et le CFA de l’académie de Créteil)  s’engagent dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), en conformité avec les exigences légales et réglementaires en matière de gestion des emplois et des compétences.

Nous proposons une stratégie globale pour sécuriser les parcours professionnels et accompagner les évolutions des entreprises, avec des solutions adaptées en formation, accompagnement et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

Accompagner les entreprises face aux transformations RH

Dans un contexte économique et technologique en mutation constante, les entreprises privées et publiques doivent anticiper les évolutions et structurer leurs politiques de gestion des ressources humaines.

Nos conseillers en formation, bilan et VAE interviennent auprès des responsables RH et dirigeants pour :
✔️ Anticiper et accompagner les mobilités professionnelles (internes ou externes)
✔️ Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de professionnalisation
✔️ Répondre aux obligations légales en matière de droit du travail, d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion
✔️ Optimiser les référentiels métiers et l’analyse du travail

Bilans de compétences et Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Nos dispositifs permettent aux salariés et demandeurs d’emploi de faire le point sur leurs compétences et de sécuriser leur évolution professionnelle :

🔹 Bilans de compétences et mobilités
🔹 Dispositif collectif de VAE
🔹 Étude de faisabilité en VAE
🔹 Formation de référents VAE
🔹 Préparation à la VAE

Conseil en ressources humaines et accompagnement des salariés

Nous accompagnons les entreprises et les salariés dans leurs démarches d'évolution et de transition professionnelle :

Accompagnement à la GEPP : structuration des parcours, anticipation des compétences, adaptation aux obligations légales
Mise en place de dispositifs RH : égalité professionnelle, plans séniors, inclusion des personnes en situation de handicap et des jeunes en alternance
Prestations de mobilité et orientation : bilans professionnels, coaching, outplacement, passeport formation
Sécurisation des parcours professionnels : maintien dans l’emploi, repositionnement, reconversion

📌 Découvrez nos formations et solutions RH adaptées à votre besoin 👉 Cliquez ici

 

Suivez-nous sur