Être efficient pour mieux vous servir

Assistant(e) Ressources Humaines (Titre professionnel niveau III)

Objectifs

  • Assurer intégralement la gestion administrative du personnel. L'assistant(e) ressources humaines suit les dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Participer aux processus de recrutement : de l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié.
  • Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
  • Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter son hiérarchique sur des situations conflictuelles.

Pré-requis

Positionnement : pédagogique., Expérience dans le domaine du secrétariat de deux ans. Capacités d'organisation et d'adaptation, rigueur, facilités d'expression à l'écrit et à l'oral, qualités relationnelles : diplomatie, discernement, écoute, sens du dialogue...

Champ Professionnel - Métiers visés

L'assistant (e) ressources humaines exerce dans tous types de structures privées ou publiques et dans tous secteurs d'activité. Assistant (e) RH - assistant (e) formation - assistant (e) recrutement - assistant (e) RH et paie - chargé (e) des ressources humaines

Nature de la validation

Validation de la formation : titre professionnel

Dates de la formation

    Sessions ouvertes toute l'année

Modalités pédagogiques

Formation alternant les apports de connaissances et des mises en application professionnelles.

Public visé

  • Tout public

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.

Module 1 : Assurer l'administration du personnel

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH

Assurer une veille juridique et sociale

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Module 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Rédiger un profil de poste

Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures

Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre

Organiser l'intégration d'un nouveau salarié

Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Module de techniques de recherche d'emploi

Développement durable et normes environnementales

Dates
prévisionnelles
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE94 Lycée SAINT EXUPERY
94000 Créteil
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