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RH : L'aide au recrutement

Objectifs

  • Optimiser le recrutement d'un collaborateur au sein de l'entreprise
  • Veiller à recruter sans discriminer

Pré-requis

Positionnement : pédagogique.

Champ Professionnel - Métiers visés

Tous les métiers.

Nature de la validation

Validation de la formation : Rapport Ouverture possible suite de parcours : Intégration dans le poste.

Dates de la formation

    Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année

Modalités pédagogiques

Selon le niveau de la fonction à pourvoir, le consultant étudie le poste dans l'entreprise pendant 1/2 journée à 2 jours et consacre 1 à 3 journées à la sélection du candidat Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations : - le consentement du bénéficiaire - le respect de la vie privée et le secret professionnel. Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.

Public visé

  • Salarié(e)s

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.

PREPARATION AU RECRUTEMENT

Analyse du poste à pourvoir :

Définition des fonctions et des missions

Performances attendues

Evolution possible

Analyse du contexte de l’emploi :

Rencontres et entretiens avec le hiérarchique direct et les différents acteurs de l’entreprise

MISE EN PLACE DU RECRUTEMENT

Réception des candidatures

Choix des candidats reçus en entretien

Entretiens de recrutements

SELECTION

SYNTHESE : par le biais d’un document qui, en regard du poste à pourvoir, met en avant :Points d'adéquation, écarts, potentiel mobilisable, motivation

Dates
prévisionnelles
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