Être efficient pour mieux vous servir

PRP : Le salarié désigné compétent

Objectifs

  • Conseiller et accompagner son employeur dans
  • l’élaboration et la mise en oeuvre d’une démarche de
  • prévention des risques professionnels, en s’appuyant
  • sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de
  • l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS :
  • Situer l’entreprise au regard de la prévention des
  • risques.
  • Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés.
  • Identifier des mesures de prévention à partir de
  • l’évaluation des risques.
  • Contribuer à la mise à jour des documents santé et
  • sécurité au travail (registres obligatoires, document
  • unique, plan de prévention…)
  • Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité
  • au travail.

Pré-requis

Positionnement : aucun., Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1).

Champ Professionnel - Métiers visés

Nature de la validation

Validation de la formation : attestation des acquis de formation

Dates de la formation

    Sessions ouvertes toute l'année

Modalités pédagogiques

Entre chaque session un travail en entreprise sera demandé et fera l’objet d’une évaluation Pendant les sessions, la formation alternera entre apports théoriques, exercices pratiques et analyse sur le terrain ou à partir de films, de situations réelles de travail Le travail s’effectuera de manière individuelle et en groupe Prise en compte des situations professionnelles spécifiques de l’entreprise Évaluation et certification dans les conditions du référentiel de l’INRS 21h minimum sur 3 jours non consécutifs pour un groupe de 6 à 12 personnes avec à minima une journée de travail en intersession

Public visé

  • Plan de développement des compétences

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.

Les différents enjeux : humains, financiers et économiques.

Une méthodologie d’analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux.

Les différents niveaux de prévention : les principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels.

Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné compétent.

Le positionnement de l’entreprise par rapport à ses obligations S&ST.

La mise en place d’une démarche de prévention : de l’identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d’action.

Dates
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