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CCP1 - Gérer les personnes (Titre Professionnel Gestionnaire de Petites et Moyennes Structures

Objectifs

  • Acquérir le CCP "Gérer les personnes" et valider les compétences relatives à:
  • Encadrer et animer une équipe
  • Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité
  • Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Organiser et assurer la gestion prévisionnelle des ressources humaines
  • Assurer une communication adaptée au fonctionnement de la structure
  • Négocier en recherchant le consensus pour limiter les tensions dans la structure

Pré-requis

Positionnement : pédagogique., Niveau baccalauréat ou équivalent + 3 années d'expérience en responsabilité d'équipe. Cette expérience professionnelle doit attester une connaissance du fonctionnement global d'une entreprise.

Champ Professionnel - Métiers visés

Gestion des ressources humaines

Nature de la validation

Validation de la formation : certificat

Dates de la formation

  • Du 03/01/2017 au 13/07/2017

Modalités pédagogiques

Public visé

  • Tout public

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.

Encadrement et animation d'une équipe

La gestion de projet et de délégation, de gestion du temps, de tenue de réunions et d'entretiens

Les méthodes de résolution de problèmes, de gestion des conflits, de négociation, d'animation d'équipe, de planification

Le fonctionnement d'une unité

L'organisation générale d'une structure économique et de l'approche systémique

Les fonctions (commercial, ressources humaines, comptabilité, finances et production) et leurs interactions dans la dynamique de fonctionnement d'une structure économique.

Les méthodes et résolution de problème

Les différents types de communication

Organisation de la gestion du personnel

Les règles et documents associés à la gestion de RH, des procédures de gestion du personnel, des indicateurs sociaux, des institutions représentatives du personnel et de leurs attributions.

Le cadre législatif, les enjeux et objectifs, les facteurs clés de succès

Les démarches de conduite du changement, les techniques de négociation

Dates
prévisionnelles
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Du 03/01/2017
au 13/07/2017
GMTE94 Lycée SAINT EXUPERY
94000 Créteil
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