Être efficient pour mieux vous servir

RH : Accompagnement post-bilan

Objectifs

  • Lever les freins rencontrés par le bénéficiaire dans la mise en œuvre du projet professionnel
  • Le cas échéant, réajuster le plan d’action en fonction de l’évolution du contexte depuis la fin du bilan

Pré-requis

Positionnement : pédagogique., Toute personne ayant effectué un bilan de compétences lors des 8 derniers mois écoulés au moment de la demande et éprouvant des difficultés dans la mise en oeuvre du plan d'action préconisé.

Champ Professionnel - Métiers visés

Tous les métiers.

Nature de la validation

Validation de la formation : Attestation Ouverture possible suite de parcours : Formation, entretien de recrutement ou validation des acquis.

Dates de la formation

    Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année

Modalités pédagogiques

Alternance d'entretiens individuels et de travail personnel étalé sur un à deux mois (environ 1 heure) Minimum 2 heures - Maximum 10 heures Amplitude : 1 à 2 mois Toute l'année Déontologie : nos équipes s'engagent à respecter scrupuleusement la déontologie liée à ce type de prestations : - le consentement du bénéficiaire - le respect de la vie privée et le secret professionnel. Elles s'interdisent tout jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le fonctionnement des organisations.

Public visé

  • Tout public
  • Plan de formation / CIF

Tarifs

La prise en charge du coût des formations dépend du statut du bénéficiaire. Une étude personnalisée est effectuée lors de la prise de contact avec le Greta concerné.

Consultez la liste ci après pour identifier la session souhaitée.

EXEMPLES DE CONTENU DE LA DEMARCHE

Dans tous les cas, définition des besoins du bénéficiaire et cadrage de la prestation

Dans le cas d’un appui à la mise en œuvre d’une mobilité externe :
  - Développement d’une stratégie
  - Développement d’un argumentaire
  - Révision des outils de communication
  - Ciblage des candidatures
  - Entrainement à l’entretien de recrutement

Dans le cas d’un appui aux démarches de type candidature à une formation, demande de financement :
  - Aide et conseil dans le montage du dossier de demande de financement
  - Rédaction des courriers de motivation

Dans le cas d’un soutien renforcé ou d’une réactivation d’une solution alternative :
  - Consolidation du projet alternatif et approfondissement du plan d’action

METHODES/OUTILS

Entretiens individuels

Fiches de postes

Organigramme

Dates
prévisionnelles
GRETA Lieu Fiche session Cette session vous intéresse ?
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE77 Noisiel
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE77 CIBC 77 - Melun
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE93 Noisy le Grand - Centre externé
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE93 Saint Denis - Lycée Paul Eluard
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Sessions ouvertes toute l'année GMTE93 Pantin - CIO & CIBC 93
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