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Les CIBC de l'académie de Créteil

  • Opérateurs historiques du bilan de compétences et spécialistes de l’orientation des adultes, les CIBC créés en 1989, sont experts dans le domaine de l’analyse de la compétence : son évaluation, sa transférabilité, son évolution.
  • Professionnels de l’accompagnement de l’individu dans sa mobilité professionnelle tout au long de la vie, les CIBC participent à travers des accompagnements personnalisés à la sécurisation des parcours professionnels des salariés.
  • A ce titre, en partenariat avec les entreprises avec lesquelles ils travaillent, ils construisent avec les salariés qu’ils accompagnent des projets réalistes et réalisables, tenant compte des contraintes personnelles et des impératifs des entreprises. Les parcours de maintien dans l’emploi sont ainsi optimisés.

Historique

Les CIBC en France ont été créés en 1986 à l’initiative du Ministère de l’Emploi avec l ‘Education Nationale, l’AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) et l’ANPE (Agence Nationale Pour l’Emploi) dans le cadre de la politique de reconnaissance des acquis. Le CIBC de Créteil a constitué l’un des pôles expérimentaux du bilan de compétences. Les conclusions de cette expérimentation ont constitué le corps de la loi sur le bilan de compétences. L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 3 juillet 1991, puis les dispositions législatives (Loi 91-1405 du 31 décembre 1991) et réglementaires qui ont suivi , ont fait du bilan de compétences un dispositif de droit commun, figurant au code du travail (article R-900 et les suivants) et permettant « à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation ». C’est en 1989 que d’autres centres départementaux ont été créés et rassemblés pour former les CIBC de l’Est Francilien, et le Ministère de l'Éducation Nationale a accepté d’être structure support des CIBC 77, 93 et 94 :

  • Dans le Val de Marne : le CIBC 94 à Créteil et à l’Hay les Roses
  • Dans la Seine Saint Denis : le CIBC 93 à Montreuil, Noisy Le Grand et Saint Denis
  • Dans la Seine et Marne : le CIBC 77 à Torcy, Chelles, Meaux, Melun, Coulommiers, La Ferté Sous Jouarre, et Serris.

Les CIBC de l’académie de Créteil - le réseau des CIBC : un label de qualité

Portés par l’ l’éducation nationale, le réseau régional des CIBC Ile de France appartient au Réseau des GRETA /CAVA et, à ce titre, dispose d’une vue complète de tous les dispositifs de formation et de validation des acquis existants. C’est un acteur actif de la sécurisation des parcours professionnels. Les CIBC de l’académie de Créteil constituent avec les autres CIBC d’Ile de France les CIBC Franciliens. Au total, ces 8 CIBC maillent le territoire sur 30 lieux de réalisation couvrant les 8 départements de l’Ile de France et sont organisés de façon à ce que l’entreprise qui les contacte n’ait qu’un seul interlocuteur.

Les CIBC de l’académie de Créteil sont labellisés CIBC "centres inter-institutionnels de bilan de compétences premier réseau français tant sur le plan historique que sur le plan du volume de prestations réalisées (plus de 130 000 prestations par an en France à travers ses 90 centres de bilan répartis en 265 implantations locales). Le label Depuis plus de 20 ans, le réseau des CIBC accompagne les politiques publiques en matière d’emploi, de formation professionnelle, de reconnaissance des acquis de l’expérience. Avec le soutien des partenaires sociaux, économiques et institutionnels, les CIBC contribuent aux évolutions du bilan de compétences et à la diversification des activités de conseil en ressources humaines.

Le Label = une garantie de qualité nationale pour tous les clients, une démarche nationale de labellisation qualité au service de nos clients. Par circulaire, l’Etat a identifié le réseau des CIBC comme étant « un réseau de référence pour l’ensemble des financeurs, prescripteurs, usagers et prestataires de bilan de compétences », ajoutant que « les CIBC assurent de ce fait une mission de service public en matière de développement de la qualité de l’offre de bilan de compétences ». C’est dans ce cadre que les partenaires sociaux, dont les représentants siègent au conseil consultatif de la fédération nationale des CIBC, ont exprimé la volonté que les CIBC s’engagent dans une démarche qualité nationale afin d’harmoniser leurs pratiques, leur organisation, leur fonctionnement. La totalité de ces repères a été déclinée dans un référentiel national dont la conception a été participative, a nécessité deux années de travail et a fait l’objet d’un financement spécifique du ministère du travail. Si cette démarche concerne l’ensemble des CIBC, elle s’adresse aussi à d’autres organismes qui, avec l’accord de la fédération nationale, auraient la volonté de devenir CIBC et de s’inscrire ainsi dans une dynamique de réseau.

Le contexte, l’environnement socio-économique et législatif, en matière de formation et d’emploi, a beaucoup évolué au cours des deux dernières décennies. Les CIBC ont renforcé leur professionnalisme et diversifié leur activité. La démarche nationale Qualité CIBC et le référentiel qui l’accompagne permettent à l’ensemble des acteurs, qui participent au pilotage des structures ou à la production des prestations, de partager les mêmes repères stratégiques, organisationnels et techniques permettant d’accompagner efficacement le développement des CIBC . De plus, cette démarche est une garantie pour tous clients et financeurs sur la qualité du service rendu, s’appuyant à la fois sur l’efficience des pratiques mais aussi sur des contrôles réguliers de conformité.

Répondre aux besoins des individus, des entreprises et des territoires pour mieux accompagner leur développement constitue le leitmotiv de l’ensemble de cette démarche.

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