Témoignage
Christine, 30 ans est embauchée par un grand groupe de distribution comme gérante de cafétéria. Très vite elle devient acheteuse. « J’avais besoin d’une formation pour m’affirmer dans mes nouvelles fonctions. La première année j’ai suivi un module de formation intitulé "Mieux négocier les achats". Mon employeur m’a même encouragé à renouveler l’expérience l’année suivante et j’ai choisi un module "Argumenter pour convaincre". Sans le DIF je n’aurai jamais osé sollicité mon employeur pour une formation sur mesure ! »
Les dispositifs
Droit individuel à la Formation
L’essentiel
Droit ouvert de 20 heures par an cumulables sur 6 ans (120 h maximum) offert aux salariés pour personnaliser leur formation, après accord de leur employeur, sur ou en dehors du temps de travail, indemnisé ou rémunéré. Les frais de formation sont à la charge de l’employeur.
Plus de détails
Vous pouvez en bénéficiez si vous êtres en CDI avec au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise ou en CDD depuis au moins 4 mois, au prorata temporis.
Il peut porter sur les actions suivantes :
- adaptation à l’évolution prévisible de l’emploi ;
- acquisition de nouvelles compétences ;
- développement des compétences ;
- préparation aux examens et concours ;
- bilan de compétences ;
- validation des acquis de l’expérience.
Vous devez négocier avec votre employeur, il doit être en accord avec votre projet. Après réception de votre demande écrite, il a un délai d’un mois pour vous répondre. En cas de refus sur 2 années civiles consécutives, vous pouvez adresser votre demande à l’OPACIF.
Le DIF s’effectue en général hors temps de travail en bénéficiant d’une allocation formation égale à 50 % de votre salaire net.
